「たまひよ」アプリユーザーの共働き＆家計別財布の夫婦に「産前産後でママが働けない等で、収入が減る時期にはパパが多めに負担する等の変更がありましたか？」と質問。「変更なし」は約42％という結果になりました。「もともと夫が多めに負担」という声が大半でしたが、中には「貯金を崩して…」という声も。ライフスタイルアドバイザーで1級FP技能士の前田菜穂子さんに聞きました。

Q．あなたの家計は夫婦別財布ですか？

夫婦別財布　49.4％
夫婦の収入を合算して管理（別財布ではない）　44.4％
その他　6.2％

Q．産前産後でママが働けない等で、収入が減る時期にはパパが多めに負担する等の変更がありましたか？

変更あり　53.7％
変更なし　41.5％
その他　4.9％

「変更なし」は約4割でした。
産休育休の期間中には、出産手当金や育児休業給付金が支給されることが理由のようです。ただし給付金は、本来の賃金よりも減額された金額です。不満はないのでしょうか。それぞれのコメントを紹介します。

「もともと夫が多めに払っている」など、「変更なし」のコメント

「もともと夫が多めに（家計を）払っています。（産休・育休中は）給付金が8割くらい出るので、そこから私の支出分は捻出する予定です」（しー）

「もともと夫が家賃、光熱費等を多めに払っており、私の出費がそこまでなかった。妊婦健診は夫婦共用の貯金から出したので、私はそこまで困りませんでした」（さっちゃん）

「産休・育休中は収入が減ったものの、手当で十分に賄うことができました」（miley）

として、変更なしでも納得のコメントが多数寄せられました。
ただ気になるのが、

「お互い貯金もあるし、出産祝いは私の収入とし、夫は学資保険に出資してバランスをとり、今まで通りです。夫は気にしてくれているようで、厳しくなったら適宜出してくれると思います」（こまき）

「生活費はすべて夫。私の保険、子どもの習い事や現金で支払う費用は私です。貯金があるので、ここまでの金額なら使ってもよしっ！と思って使っています」（うさぎのグーグー）

「愛する家族のために、なんとかします」（しろくま）

として、貯金を崩しているママもいるようです。そして不満の声も少数ながら届きました。

「育休手当があるとはいえ、収入は減っています。でも変わらず折半…」（たわし）

「今まで通り光熱費、保険費、外食費は夫、普段の食費、日用品費は私です。夫婦で育休中なので、食事は朝昼夜と3食分になり、ゴミ袋などの出費がやや多めになりモヤモヤ」（れもん。）